收入是大而广的概念，是工资、福利等统称。
一般情况下HR跟面试者谈的收入是指还没扣除五险一金和个税之前的工资，而非到手工资。
不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。
1、实发工资：
实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款；
实发工资=应发工资-五险一金（个人承担部分）-应缴纳个税额-工会费-其他调整项目等；
2、应发工资：
在HR面试，年底加薪时，你获知的工资数就是常说应发工资，应发工资为汇总薪资（如：餐补/话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖金、佣金等），没扣除你月应缴杂项的薪资
3、应缴纳个税额的部分：
计算个人所得税时，按应发工资-五险一金-个人所得税起征点（目前仍为3500元）*相应税率，百度有“个税计算器”在线计算，可快速获得；
举个例子：一朋友应聘销售岗位，HR告诉他月薪7000元，朋友回家计算了下，发现五险一金个人部分扣款（根据当地法规缴交）1575元，个税扣了87.5元，税后工资才5337.5元。
那么HR告诉的月薪即代表应发工资为7000元，实发工资（税后工资/到手工资）5337.5元！
在职场中，有些公司会故意混淆几个概念，让你误以为薪资很高，这时的你，就要火眼晶晶，学会计算和判断了！
